他们是“70后”、“80后”，他们曾在意大利、新加坡、德国等国深造，掌握建材行业，家居行业，甚至软件开发行业尖端人才，并在各自领域拥有一份待遇相当诱人的工作。然而，面对祖国的召唤，他们毅然回到祖国，成为新一批的家居建材行业佼佼者。他们用科技创新为美洛森产业转型贡献着智慧。 

    2017年初，多位领导视察企业，提出科技与人才是企业第一生产力，同年，美洛森为贯彻党中央号召，并且高度重视企业高速健康发展，由此决定吹响高端人才集结号，吸引全国甚至国外大量人才，目前已取得初效，引入高端人才10余人，科技类人才7人，专业品牌推广人才达到20人以上。

    为顺利推进“美洛森第二个十年战略”与“一三五规划”，先后吸引百余名名以上国内行业营销人才报名，并逐一磋商面谈，为人才提供良好福利待遇与空间发展。

    集聚海内外高层人才，是提高企业核心竞争力的战略之举，也是加快人才队伍发展的重要途径。多年来，美洛森通过建立高技能人才实训基地、继续教育基地、就业培训基地、引智示范基地等措施，积极培养紧缺人才，同时充分调动各方面力量，积极吸引海内外高层次人才来美洛森工作。

    随着电子商务的成立，从北京、上海等地将逐渐引入软件开发尖端人才。人才进入美洛森的第一关是品行的考核，其后才论岗位就业能力。美洛森二十年征程，重品重行。将来也会扩大人才规模，不断为本行业做出人才培养与贡献。